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Froilán Barrios: “La Ley Orgánica del Trabajo es solo un cuento de hadas”

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Froilán Barrios, integrante de la Coordinación Nacional del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, Salario y Sindicato (Fadess), conversó con Noticias24 Radio sobre la propuesta de la Ley Orgánica del Trabajo.

noticias24.com





“Lo que se está ofreciendo con la Ley Orgánica del Trabajo es para promover un proyecto político y para cazar votos el 7 de octubre“, dijo el dirigente sindical, quien además aseguró que “el Gobierno ofrece un cuento de hadas atrayendo a los trabajadores con caramelos”.

Explicó que hay una población activa de 13 millones 400 mil personas en Venezuela, de la que 6 millones tienen empleo formal y 7 millones 400 mil son informales o desempleados. “De los 6 millones que están en el sector formal, solo 2 millones 500 mil son empleados públicos y casi 4 millones, en el sector privado”, expresó Barrios.

El dirigente detalló que el panorama con esta propuesta es grave, y por esa razón el centro de los trabajadores es cercenar la actividad sindical y la producción de las empresas. Aparte indicó que “el sector privado continúa siendo el que más emplea a los venezolanos“.

Desde su punto de vista, la LOT debe ser discutida en el seno de la asamblea nacional, para que se haga una ley duradera, porque “si el Presidente de la República la impone, será efímera y durara lo que dure el régimen“.

Reforma de la LOT está adelantada en 70%, aspiran publicar un borrador este 15 de abril

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noticias24.com



Este martes Miguel Pérez Abad, miembro de la Comisión Presidencial para la reforma de la Ley Órganica del Trabajo, en un nuevo foro con trabajadores del sector petrolero, anunció que la nueva Ley Orgánica del Trabajo se encuentra 70% adelantada, por lo que se espera que el primer borrador de la ley se hará público para el próximo 15 de abril.

“En la comisión hemos construido un consenso sobre algunos temas medulares de esta ley, de acuerdo a la información y a las propuestas que hemos recogido en los encuentros y foros realizados en todo el país. Muy responsablemente debo decir que cada decisión que hemos tomado, está respaldada por un estudio socioeconómico, porque la nueva LOT debe impulsar el aparto productivo del país”, explicó el además Presidente de Fedeindustria.

El esfuerzo de los integrantes de la Comisión Presidencial,es el de garantizar los derechos de trabajadores y trabajadoras, pero también los de las empresas, “ésta nueva ley debe ser fácil de entender por patronos y trabajadores, fácil de aplicar por las inspectorías y debe ser conciliatoria”, agregó Pérez Abad.

Resaltó el vocero del Movimiento Socialismo Productivo, la importancia de la población para seguir difundiendo su contenido.“Los venezolanos y venezolanas deben apropiarse del texto, ser dueños, motores y difusores para que tengamos al final una ley con justicia social”, sentenció Miguel Pérez Abad.

Piden que la LOT elimine período de prueba

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Sindicato de Trabajadores de Seguridad y Vigilancia entregó propuestas para nueva ley. El texto que será aprobado en mayo debe reducir horarios.

BEATRIZ CARIPA
ultimasnoticias.com.ve



Los sindicatos de vigilancia privada que presentaron propuestas para la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se reunieron con la Comisión Presidencial para formalizar la entrega del documento que elaboraron durante las asambleas con los trabajadores.

Representantes del Sindicato Único de Trabajadores de Seguridad y Vigilancia Privada (Sutravesevica) dijeron a ÚN que la nueva ley debe eliminar el período de prueba porque, según explicaron, en el sector de la vigilancia "muchas veces las empresas se agarran de ahí, contratan a un personal por un tiempo menor de los tres meses o hasta los 90 días, los despiden y luego buscan otros trabajadores". Consideran que esa rotación es una forma de explotación, pues "así el trabajador no puede disfrutar de ningún beneficio".

Rubén Márquez, presidente de Sutravesevica, Manuel Rojas, secretario general, y Carlos Pérez, secretario de finanzas, ampliaron que para el nuevo marco legal la petición en que hacen énfasis los trabajadores de vigilancia es para que se elimine "la perversa jornada del 24 por 24, por ser una de las más claras prácticas de explotación para un trabajador, pues trabaja todo el día, toda una noche y supuestamente tiene un día libre".

Como ejemplo, explicaron que un vigilante trabaja desde la 7:00 am, todo el día y sigue toda la noche hasta la 7:00 am del siguiente día. Ese día, el vigilante no va al trabajo porque es su día libre; "pero en realidad no es así, lo que está haciendo es adelantar la guardia y nunca está libre, porque el supuesto día libre no lo disfruta, porque lo toma para descansar y empezar de nuevo la jornada del 24 por 24".

Añadieron que en ese horario se demuestra la explotación claramente "porque en el horario de 24 por 24 las empresas deben usar tres vigilantes y usan dos".

Agregaron que con esa jornada también se desconoce el beneficio del cestaticket, pues por "el redoble" que hacen sólo les da un cestaticket y a "los vigilantes que hacen esta jornada les deben dar 30 cestraticket y les dan 15 nada más".

Los representantes sindicales recalcan que con la jornada del 24 por 24 los vigilantes no disfrutan de un fin de semana libre completo, pues con la rotación "tienen en una semana un sábado libre, pero el domingo no; y la siguiente semana, tienen el domingo libre, pero el sábado no".

Para el sector, esa jornada extensiva debe ser la primera en ser eliminada si se trata de hacer una ley del trabajo humanista, donde prevalezca el derecho al trabajo, pero en "condiciones dignas".

bcaripa@cadena-capriles.com


Ratifican que el 1 de mayo se promulgará la Ley del Trabajo

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No está descartada una vacatio legis sobre alguna "área neurálgica" de la ley. Consulta pública de la ley se realizará hasta el 23 de abril

eluniversal.com


La entrada en vigencia de una nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) el próximo 1 de mayo es una decisión que no tiene "vuelta atrás" para el Gobierno, a pesar de que a casi un mes de su promulgación el sector laboral desconoce la redacción del documento.

Carlos López, integrante de la Comisión Presidencial para la Ley Orgánica del Trabajo, destacó que los esfuerzos están concentrados en la elaboración de una nueva legislación que entre en vigencia el 1 de mayo.

No obstante, acotó que no está descartada que alguna "área neurálgica" pudiera ser diferida en su aplicación inmediata. "Pudiera haber alguna disposición transitoria de alguna área neurálgica que se defiriera su aplicación, eso lo acordarán la comisión y el Presidente de la República", destacó sin precisar mayores detalles de cuál sería un aspecto sobre el que se consideraría una vacatio legis para su aplicación.

Actualmente, la Comisión Presidencial para la LOT, con apoyo de la Central Bolivariana de Trabajadores, desarrolla la segunda fase de consulta pública sobre 12 áreas temáticas, que tienen que ver con las prestaciones sociales y el regreso de la retroactividad, la jornada laboral, preinscripción de las cláusulas de los tribunales, inamovilidad laboral, fortalecimiento del Ministerio de Trabajo, fraudes de las relaciones laborales (tercerización), protección del empleo, salarios y prestaciones, regímenes especiales (empleo juvenil, amas de casa, personal doméstico, vigilantes, pilotos, marineros y pescadores de altura), la organización de los trabajadores, educación y formación de los trabajadores, y la protección a la familia y a la maternidad.

López indicó que la consulta se extenderá hasta el 23 de abril, cuando se espera tener listo un proyecto definitivo que será dado a conocer luego a los trabajadores.

Vale recordar que los propios integrantes de la Comisión Presidencial para la LOT han manifestado que, a más tardar el 15 de abril, el Presidente Hugo Chávez tendrá en sus manos el proyecto definitivo de la ley. De hecho, ya hay una propuesta adelantada, según el primer mandatario nacional, quien ayer adelantó que desde hace dos semanas tiene en su poder un borrador de la normativa laboral, al que se le incorporarán nuevas actualizaciones, "para ir tomando decisiones rumbo a la nueva ley del 1 de mayo". YF


Régimen de prestaciones es piedra de tranca en la nueva LOT

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Mariana Martínez Rodríguez.-
Mundo,Economía y Negocios



El esquema actual de prestaciones es el "fantasma" que le sale a la nueva LOT. La Comisión Presidencial que diseña la "nueva" Ley Orgánica del Trabajo (LOT) parece no encontrar salida para que un régimen retroactivo cabalgue solo.

Por lo que los "derechos adquiridos" en el sistema vigente son el fantasma que frena el avance en esta instancia.

La otra promesa, que era reducir la jornada laboral, ya consiguió una primera vía de escape en el caso de los trabajadores del comercio, los servicios, el campo, la pesca y la vigilancia privada. El resto del articulado tiene soluciones simples de ajuste y acuerdo.

En cuanto a las prestaciones, el canciller Nicolás Maduro, coordinador de esta instancia, ha dicho que "hay una disposición constitucional de construir un nuevo régimen sobre la base del recálculo según el último salario y de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador, además hay un conjunto de derechos adquiridos en los sistemas de prestaciones anteriores, e incluso en el vigente, vamos a buscar la fórmula constitucional que preserve los derechos adquiridos y desarrolle los nuevos".

Para resolver el dilema central, un régimen de prestaciones que retorne al "cálculo retroactivo", y además mantenga la cantidad de días que ofrece el vigente y sobre todo la garantía de pago, pues el empleador está en la obligación de depositar en una cuenta individual cinco días de salario por mes, la ex ministra del Trabajo de Caldera, María Bernardoni, junto a un grupo de expertos, envió una propuesta a la Comisión.

En ella plantean mantener el régimen actual de 45 días el primer año, 60 a partir del segundo y un acumulable de dos días por año hasta sumar otros 30 días de prestaciones y llegar a 90 a los 16 años de servicio, pero proponen que al término de la relación laboral al trabajador se le calcule su antigüedad sobre la base de 30 días por año con retroactividad.

Esto implica que el empleador hará un recálculo de 30 días por año al último salario, y a lo acumulado le sumará la diferencia que genere este recálculo por cada año. El primer año 15 días se pagarían a salario del año y 30 días según el que perciba en el último año de servicio; a partir del segundo, 30 se pagarán al salario del año y los otros 30 con retroactividad, y así hasta llegar a 90 días, donde 60 días serán pagados al salario de cada año y 30 días se recalcularán sobre la base del último salario devengado.

Para Bernardoni esta es una propuesta seductora y equilibrada. El empleador solo paga la diferencia, y el trabajador no pierde nada, sino que "gana más".
¿Qué sistema conviene más?

Desde su experiencia, Bernardoni asegura que salarizar el sistema actual y sobre eso hacer el recálculo de 60 días de prestaciones retroactivo es "impagable tanto para el patrón privado como para el Estado".

Gandoleros arriesgan su vida por laborar más de 100 hrs semanales

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Los gandoleros no deben estar exentos a recibir cursos de capacitación

Marialejandra Hernández
nuevaprensa.com



Integrantes de la Federación Nacional de los Trabajadores del Transporte (FNTT), indicaron que la mortalidad en este sector se debe principalmente al exceso de trabajo, ya que son obligados a cumplir hasta con más de 100 horas a la semana. Por tal motivo, es evidente el cansancio físico.

Adicionalmente, el conductor en muchas oportunidades no tiene conocimiento del tipo de carga que transporta. El problema, es que las especificaciones siempre se las entregan en otro idioma.

En este sentido, Luis Iturvide, secretario general de la FNTT, mencionó que el volcamiento con cianuro que se generó en El Cintillo y el de gas-cloro en Clarines, pudieron evitarse si el chófer hubiese recibido un adiestramiento para el tratamiento de estos químicos, y por supuesto, una alerta de lo que cargaban.

Al Inpsasel, ya han solicitado que se elaboren ciertas normas para que el conocimiento en los transportistas se fomente y se prevenga dichas irregularidades, pero hasta ahora no han recibido respuesta alguna.

Propuestas a la LOT
Tomando en cuenta estas vicisitudes, la federación acordó entregar sus propuestas para la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Estuvieron el 17 de marzo en Caracas con la Central Socialista Bolivariana, pero ahora harán otro encuentro el día de mañana, donde esperan la participación de los cementeros, el sector de bebidas y alimentos y las centrales azucareras.

El objetivo, será concluir y definir los planteamientos que de manera grupal entregarán posteriormente a la Comisión Presidencial. En la FNTT, también se incluyen a quienes realizan su labor conduciendo camiones, volquetes, autobuses y cavas.

Hasta los momentos, hay seis propuestas en las que han coincidido. La primera reza que en cuanto al Ministerio del Trabajo y/o el Seguro Social, la LOT debe exigir a las empresas de transporte; de inmediato, su inscripción en el RNNE, a fin de que cumplan instantáneamente con la afiliación al IVSS.

Con respecto a los patronos; independientemente de la carga, la ley tiene que responsabilizarlos a proporcionarles al personal, de espacios adecuados e higiénicos en los patios y estacionamientos de los centros generadores de cargamento.

Para la jornada laboral, exigen que el tiempo de conducción debe ser de un máximo de 11 horas diarias. Dentro de ese lapso, es necesario que manejen 4 horas continuas por una de descanso. En ningún caso, esta labor podrá exceder las 60 horas semanales.

Ahora bien, los permisos legales y/o autorizaciones exigidas por las autoridades, tendrán que ser responsabilidad del empleador. De esta manera, el personal está eximido de toda sanción. Antes de empezar el viaje, el patrón indicará mediante documento escrito, que su unidad posee tales permisos.

Como quinto planteamiento, detallan que el Estado o las empresas privadas, serán garantes de la construcción y funcionamiento de refugios para el descanso y pernocta de los transportistas.

Por último, el salario podrá estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por números de carga o por un porcentaje del valor del flete. En cualquiera de los casos, no tendrá que ser menor del 20% de éste último.

42.000 conductores a escala nacional
5.000 gandoleros entre las empresas básicas de Ciudad Guayana
1.450 transportistas en Sidor; mayor generadora de cargas en el país


Próxima semana se conocerán líneas generales de la LOT

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Pese a las peticiones de algunos sectores para que se dé un amplio debate de la ley, incluso que se legisle desde la Asamblea Nacional, los encargados de redactar el proyecto aseguran que no habrá vuelta atrás, por ser ésta una deuda del Gobierno con el sector laboral desde hace más de una década.


Ver También:
Industriales "preocupados" por efectos de nueva Ley del Trabajo
Luis Vicente León se opone a retroactividad prevista en nueva LOT



YANETH FERNÁNDEZ
ElUniversal.com



Los integrantes de la Comisión Presidencial para la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) sostuvieron ayer un nuevo encuentro, el segundo de la semana, que permitió avanzar en la revisión del proyecto que entregarán después de Semana Santa al Presidente Hugo Chávez.

En el encuentro, que se desarrolló desde horas de la mañana en la Casa Amarilla, se evaluó también el cronograma de actividades. Está previsto que esta próxima semana comience la segunda fase de consulta pública, para dar a conocer las líneas generales del proyecto de ley. Por cuestiones de tiempo está descartado un debate de artículo por artículo. En esta etapa también se aceptarán las sugerencias que surjan de los trabajadores. De hecho, la primera fase de recolección de propuestas se mantendrá hasta el 31 de marzo.

Hasta ahora distintos sectores han participado en la consignación de planteamientos, aunque otros han preferido abstenerse por considerar inconstitucional que sea el Ejecutivo el que apruebe la ley vía Habilitante. Según los cálculos de la Central Bolivariana de Trabajadores, que ha trabajado en conjunto con la Comisión, se están revisando 19 mil propuestas (12 mil eran las que tenía la Asamblea Nacional).

A la comisión le quedan exactamente dos semanas para entregar una propuesta definitiva al Jefe de Estado, pues sigue en pie el objetivo de promulgar una nueva ley el 1 de mayo.

Pese a las peticiones de algunos sectores para que se dé un amplio debate de la ley, incluso que se legisle desde la Asamblea Nacional, los encargados de redactar el proyecto aseguran que no habrá vuelta atrás, por ser ésta una deuda del Gobierno con el sector laboral desde hace más de una década.

Entre los temas que se plantearán a los trabajadores destacan la estabilidad laboral, lo relacionado con la tercerización, responsabilidades de los patronos, la incorporación de los consejos de trabajadores y la libertad sindical, entre otros.

El esquema de cálculo de la retroactividad de las prestaciones sigue sin definirse. Aunque se ha adelantado sobre la aplicación de un sistema híbrido, lo cierto es que la decisión gira en torno al impacto fiscal y los gastos que generará la devolución a la retroactividad. Los propios integrantes de la comisión han manifestado que el esquema que se elija debe ser "cumplible" tanto para el Estado como para las empresas privadas. De allí, que todavía continúan explorando distintas opciones.

Otro asunto pendiente es el monto que adeuda el Gobierno a los trabajadores públicos por pasivos laborales. Los encargados de evaluar este asunto no han dado conocer a la luz pública a cuánto asciende el monto. Se conoce la idea que asomó en noviembre el presidente Chávez de honrar los compromisos a través de petrobonos.

Maduro: nueva LOT prevé eliminar tercerización y proteger derechos sociales

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El coordinador de la comisión presidencial que trabaja en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Nicolás Maduro, indicó que han revisado temas como los sueldos y la jornada laboral

eltiempo.com


El nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) prevé eliminar la tercerización y proteger los derechos sociales de los trabajadores, informó el coordinador de la comisión presidencial que trabaja en el proyecto legal, Nicolás Maduro.

Al término de una reunión de la referida instancia con trabajadores y diputados de la Asamblea Nacional, realizada este miércoles en la Vicepresidencia de la República, en Caracas, explicó que revisaron temas fundamentales como el nuevo régimen de prestaciones sociales, los sueldos y salarios, la jornada laboral y las nuevas relaciones de trabajo.

En declaraciones dadas a Venezolana de Televisión, dijo que a ello estiman sumar la formación y organización de los trabajadores en el contexto de la Gran Misión Saber y Trabajo.

"Se le ha informado al vicepresidente de la República, Elías Jaua, de esta jornada. Vamos a cumplir un plan en su fase concluyente, que tiene que ver con la consulta y los debates de la ley con los trabajadores y el pueblo", expresó el también canciller de la República.

Precisó que abril presentarán las conclusiones derivadas de las propuestas al presidente de la República, Hugo Chávez, y a los venezolanos.

"Estamos trabajando y debatiendo con el pueblo para construir una normativa legal que proteja los derechos, la estabilidad y el derecho al trabajo", reiteró.

A la fecha, se han presentado cerca de 19.000 propuestas para la nueva LOT que promulgará el Jefe de Estado venezolano el 1º de mayo próximo, vía habilitante.


MP inauguró fiscalías en materias de Seguridad Laboral

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El acto de inauguración estuvo a cargo de la fiscal general de la República, Luisa Ortega Díaz, quien dijo que estas instancias buscan dar respuestas efectivas, prestar un servicio de calidad y, de esa manera, combatir la impunidad

el-nacional.com/


En la sede del Ministerio Público ubicada en la esquina de Ferrenquín, en Caracas, fueron inauguradas este jueves la Fiscalía 64º Nacional en materia de Salud y Seguridad Laboral y un despacho fiscal 156º del área metropolitana de Caracas en materia de drogas.

El acto de inauguración estuvo a cargo de la fiscal general de la República, Luisa Ortega Díaz, quien dijo que estas instancias buscan dar respuestas efectivas, prestar un servicio de calidad y, de esa manera, combatir la impunidad.

La Fiscalía con competencia en materia de Salud y Seguridad Laboral es la segunda que se pone en funcionamiento con competencia nacional y tendrá como finalidad dar cumplimiento a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat), la cual le impone al MP la obligación de crear fiscalías que conozcan casos de violaciones en materia laboral.

Mientras, el despacho fiscal en materia contra las Drogas busca seguir fortaleciendo el trabajo que viene desempeñando la institución en la lucha contra ese delito.


Solicitarán ante el TSJ que se suspenda discusión de la LOT

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Froilan Barrios dice que se está jugando con el empleo. El representante del Fadess dijo que la próxima semana acudirán al Tribunal Supremo de Justicia para introducir un recurso de amparo para que la reforma de la LOT sea después de las elecciones del 7 de octubre.

eluniversal.com


A poco más de 40 días de que sea promulgada por el Ejecutivo la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Froilán Barrios, presidente del Movimiento Laborista, informó que la próxima semana introducirán un recurso de ampara ante el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) para que se suspenda la reforma a la ley.

Barrios, también miembro del Frente para la Defensa del Empleo, Salario y Sindicatos (Fadess), considera que la discusión de la LOT debería darse después de las elecciones presidenciales del próximo 7 de octubre. "Se está jugando con el empleo de la gente", dijo en Unión Radio.

Agregó que con la reforma en la LOT se busca imponer a los consejos de trabajadores para aplacar los sindicatos.

Conindustria: LOT impedirá crecimiento de empleos formales

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Los más afectados, a juicio de Larrázabal, serán los trabajadores informales.

ElCarabobeno.com

La nueva Ley Orgánica del Trabajo que discute una Comisión creada por el presidente Hugo Chávez dificultará más la oferta de empleos formales en el país, advirtió el presidente de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), Carlos Larrázabal.

Los más afectados, a juicio de Larrázabal, serán los trabajadores informales y desempleados, ya que se encuentran excluidos de la discusión de la legislación laboral en la que no se crean mecanismos para reglamentar la economía informal que representa a 41% de los trabajadores del país.

El empresario considera que en la carencia de una norma que propicie la competitividad, cada vez habrá menos producción en el país, así como una disminución en la cantidad de empleos formales y "el venezolano deberá limitarse a trabajar en una misión, como funcionario público, pero no desarrollar su propia actividad para el futuro".

Nuevas propuestas de la Ley del Trabajo comenzarían a ensamblarse en abril

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por Globovision

El integrante de la Comisión Presidencial que redactará la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Antonio Espinoza Prieto, aseguró que se instaló formalmente la comisión y cree que hacia la segunda semana de abril se podrá comenzar a ensamblar las propuestas de la nueva LOT

Nuevas propuestas de la Ley del Trabajo... por Globovision

El Buen Empleo: Los trabajos precarios

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por Globovision

Según un libro de la profesora de la UCAB Jenny Zuñiga, en el 2008 un 64% de los empleos en Venezuela eran de índole precaria. Para determinar este número se estudiaron los factores salario, grado de utilización de recursos humanos, duración de la jornada laboral, condiciones de la ocupación y los beneficios laborales


El Buen Empleo: Los trabajos precarios por Globovision

Tomada fabrica Multiplas-Valencia por atentar contra la salud de los trabajadores

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El equipo regional de trabajo de FUSBEC, liderado por Julio Polanco, Luis Aguilar, Fernando Sequera, Martín Polanco, Ronald Rojas, Marlene Parra, Luis Sambrano y Casiano Díaz; dando continuidad a la solidaridad militante y activa con las trabajadoras y los trabajadores de la empresa MULTIPLAS de Valencia, se trasladó a las puertas de la factoría para arengar, motivar e informar sobre las acciones que viene adelantando la Federación, en función de superar la difícil situación que confronta esta masa trabajadora, por el ejercicio del legítimo derecho de defender su salud, ante las condiciones de inseguridad y riesgo de contaminación que presenta el ambiente de trabajo en dicha empresa.

No en vano INPSASEL DECIDIÓ PARAR LA PLANTA, una vez que la empresa desacató, en forma soberbia y reiterada, las recomendaciones de los DELEGADOS DE PREVENCIÓN para poner los correctivos de seguridad y ergonómicos que reclama el desempeño del trabajo en las instalaciones de MULTIPLAST, ya que en ella se manipula materia prima (industria del plástico) altamente tóxica y contaminante, que afecta notablemente la salud de trabajadoras y trabajadores. Es decir, por justas razones de INPSASEL y lógico apoyo de los trabajadores, MULTIPLAST está parada desde el 23 de febrero; y los patronos, con su reaccionaria posición intransigente, se niega aportar soluciones a la grave situación.

Por el contrario, la emprende en contra del SINDICATO y SUS DIRIGENCIA SINDICAL, manejando la peregrina idea de legitimar una presunta COOPERATIVA, que además de integrarla con ESQUIROLES QUE TRAE DE LA CALLE, pone al frente a sus agentes patronales, tales como Leimar Doraliza Rojas Cordero. Al respecto, los dirigentes de FUSBEC explicamos a las trabajadoras y trabajadores en conflicto, la significación de esta vulgar maniobra, donde los patronos recurren al artificio de la cooperativa, desvirtuando totalmente el concepto de cooperativismo social, para evitar pagar el Impuesto Sobre La Renta debidamente y montar sus testaferros para atacar al SINDICATO. Es más, es tan descarada la patronal, que incluso llegan a plantearle a algunos trabajadores la formación de otro sindicato. Afortunadamente la masa trabajadora de MULTIPLAST está clara en la burda maniobra patronal, y se mantienen firmes al lado de INPSASEL, recibiendo las orientaciones de FUSBEC-UNETE.

Alfredo Ramos: “Existe desconocimiento de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo”

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El diputado de la Asamblea Nacional, Alfredo Ramos, declaró que existe un “desconocimiento” en cuanto al contenido que ha dado el Gobierno Nacional a la discusión de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, “nadie conoce los alcances, los artículos de la LOT son un misterio, un secreto bien guardado”, refutó.

Resaltó que la Constitución establece competencia a la AN para discutir la reforma de la LOT en sus dos aspectos “prestaciones sociales y reducción de la jornada, argumentó que la LOT debería ser producto del mayor consenso posible entre los diferentes actores de la sociedad venezolana, sin embargo, nuevamente el gobierno desconociendo las organizaciones sindicales de base, sin tomar en cuenta a los que piensan diferente al gobierno, están elaborando una ley a espalda de los trabajadores y organizaciones sindicales”.

Indicó que esta legislación necesita un debate mucho más amplio, indicó que la bancada de oposición y otras fuerzas laborales han propuesto la reducción de la jornada solamente para aquellos trabajos de alto riesgo.

Dip. Vera anunció que la LOT se promulgará y entrará en vigencia el 1 de mayo (Video)

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El diputado a la Asamblea Nacional por el Psuv, Oswaldo Vera, se refirió a los avances que se realizan en el Parlamento en torno a la reforma de la Ley del Trabajo.
Con respecto a la fecha de promulgación de dicha normativa legal, Vera señaló que “una vez que los trabajadores salgamos a la calle -el primero de mayo-, el Presidente promulgará la Ley y, a partir allí, entrará en vigencia”.

Resaltó que el tema de la nueva institucionalidad es fundamental en el nuevo instrumento legal, “la capacidad de hacer cumplir la ley ha sido uno de los puntos fundamentales, ahí hay un proceso de adaptación de lo que sería la nueva institucionalidad del Ministerio del Trabajo, que pueda cumplir las funciones fundamentales, de control, vigilancia y decisión en un momento determinado”.

Por otro lado, cuestionó que se critique esta propuesta de Ley, ya que a su juicio, esta permite la inclusión de diversos sectores. Hizo mención a los cuestionamientos por parte de Fedecámaras.

“La oposición se va a oponer a cualquier elemento que haga el Gobierno revolucionario”

Elementos resaltantes del instrumento legal
El nuevo instrumento legal incluirá lo referido a las prestaciones sociales de los trabajadores. “Un plan que tenemos para garantizarle a los empleados y funcionarios públicos el pago de la deuda de los pasivos laborales es la creación de un fondo para que más nunca un trabajador tenga que pasar años sin el pago de sus prestaciones sociales”, sostuvo.

Mediante este instrumento legal se crearán los consejos de trabajadores como mecanismos de organización diferente a los sindicatos, y que tendrán que ver con el control, la lucha contra el fraude, la tercerización “que se ha utilizado en algunas empresas (públicas y privadas) para evadir las responsabilidades con los trabajadores“.

Esta ley no abarca sólo a los trabajadores que tengan una relación directa con una empresa, también incluye a los campesinos, pescadores, trabajadores por cuenta propia, amas de casa.

El Diputado informó que aún se está estudiando cómo será la reducción de la jornada laboral. “Estamos haciendo los niveles de cuantificación, hay propuestas en diferentes sentidos, que van desde la reducción diaria a la semanal”, recordó.

Finalmente, señaló que el próximo 17 de marzo se va a efectuar un encuentro entre dirigentes sindicales para presentar el conjunto de medidas que se han propuesto hasta ahora.

Estas declaraciones fueron emitidas durante su participación en el programa Al Descubierto, que transmite Venevisión.

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por Globovision
Mundo, economía y negocios: ¿Qué trae la nueva Ley del Trabajo?

Mundo, economía y negocios: ¿Qué trae la nueva... por Globovision

Dip. Arteaga: “Reforma a la LOT se debe discutir entre patronos, trabajadores y el Gobierno”

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El diputado a la Asamblea Nacional y abogado laboralista, Richard Arteaga, explicó detalles sobre la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo. “Lamentablemente el Gobierno tomó el camino de una comisión presidencial sin llevarla a la Asamblea Nacional”.

Arteaga considera que lo más viable era que se discutiera esta Ley entre los patronos, los trabajadores y el Gobierno. “Eso era lo lógico que sucediera en una reforma tan importante de una Ley que va a regir los destinos de quienes tienen empleo, pero también para los que tienen esperanzas de tener un empleo”.

Destacó que “muy poco se conoce con relación a la profundidad de la propuesta por algunas vías nos hemos enterado, pero no de manera formal”.

Señaló que en ella se pretende la creación de unos bonos para los empleados de la administración pública. “Esto viene a garantizar lo que es el pago de las prestaciones de quienes están en el sector público central, pero no incluye a los entes descentralizados como alcaldías y gobernaciones”.

Denuncian dos nuevos accidentes laborales en Pdvsa

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Diario La Región (Los Teques) - entornointeligente.com



Dos accidentes ocurrieron esta semana en el denominado proyecto Costa Afuera, que adelanta Pdvsa en la plataforma marina de Guiria, estado Sucre, según denunciaron los trabajadores quienes asomaron que el 80% del personal que labora allí es extranjero, mayoritariamente filipinos, lo que genera perjuicio a la masa laboral venezolana y vulnera la Ley Orgánica del Trabajo.

El primer incidente ocurrió a las 10 de la mañana del lunes, cuando una lancha zarpó con 20 personas desde el muelle pesquero internacional de Guiria, para dirigirse a la estación Navarima, trayecto que dura una hora.

Gregorio Rodríguez, del Movimiento petrolero Clasista La Jornada, explicó que la lancha María Lourdes se apagó a los 45 minutos de haber salido del muelle y comenzó a hundirse, porque no contaba con una bomba de achique, lo que casi obliga a los trabajadores a lanzarse al mar. No obstante, por la zona pasaba el remolcador privado Torrente, que remolcó la nave y la llevó al muelle. Señaló que aunque el supervisor sabía que la lancha no tenía bomba de achique, autorizó el zarpe, violando de esta forma, las normas establecidas para este tipo de maniobras.

Cree Rodríguez que además se "consuma una flagrante violación de la soberanía nacional y una traición a la Patria y un desprecio por los venezolanos, cuando se contrata a ese 80% de extranjeros, cuando la Ley al respecto, sólo permite un 20% de contrataciones externas. Por esta denuncia de contratación la Asamblea Nacional citó hace seis meses al supervisor de personal Pavel Rodríguez, quien prometió en ese momento corregir la anormalidad, pero no lo ha hecho".

El otro problema fue el martes, a las 7:30 am, cuando colapsó la guaya de una de las grúas que en ese momento estaba izando unas 30 tuberías, las cuales se desplomaron en la plataforma marina. Rodríguez explicó que esta labor la ejercían dos filipinos que tienen ocho meses sin descansar un día y que pudo haber sido fatal. "Por eso para Pdvsa es más fácil contratar a personal de afuera".

Cambia papel del Ministerio de Trabajo en la nueva LOT

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CAROLINA HIDALGO
Diario Ciudad de Caracas - entornointeligente.com



Osvaldo Vera, diputado a la Asamblea Nacional y miembro de la comisión presidencial encargada de elaborar la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), afirmó que en foros y debates con los trabajadores sobre la nueva ley laboral se ha señalado la necesidad de cambiar el papel del Ministerio del Trabajo.

En este sentido aseveró que en la nueva norma laboral cambiará el papel del Ministerio del Trabajo en las relaciones laborales. Precisó que cesará el rol de arbitraje que se le atribuye en la norma vigente, es decir, que "dejará de ser neutral" y se pondrá al servicio del trabajo y no del capital, además de que facilitará y promoverá la organización de los trabajadores.

Vera informó que está previsto establecer en la ley la creación de un fondo para garantizar el pago oportuno de las prestaciones sociales que se nutrirá con 3% de regalías petroleras y aportes de empresas públicas y privadas.

"La idea es crear un fondo para cuando un trabajador salga por diferentes circunstancias jubilado, pensionado, despedido o retirado y pueda contar en un tiempo expedito con el pago de sus prestaciones".

Informó que en la norma, a petición de los trabajadores, habrá una prohibición expresa y sanciones a quien utilice mecanismos de fraude a la ley, simulación y tercerización en la contratación de trabajadores.

Dijo que se han hecho propuestas de aplicar, hasta sanciones penales a quien incumpla la LOT.

Informó que no está definido de cuánto tiempo será el aumento del período prenatal y posnatal, sin embargo aseveró que "hay un planteamiento fundamental de aumentar estos reposos a favor de la madre trabajadora y el niño".

"Lo que sí está claro es que vamos a avanzar en la protección de la familia y la niñez. Sin embargo, es importante señalar que la ley no es un contrato colectivo, no todo se puede contemplar allí, para eso están los contratos colectivos".

Vera ratificó que en la nueva Ley Orgánica del Trabajo se eliminará el despido injustificado y se incluirá la figura del despido írrito. Dijo que para la aplicación de la norma se establecerán inspectorías de estabilidad.

ACTO EN LA PLAZA BOLÍVAR
El parlamentario dijo que aunque hay criterios consensuados en la comisión sobre los aspectos que serán incluidos en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, la redacción del primer papel de trabajo arrancará con un acto el próximo 17 de marzo. La actividad se realizará en la Plaza Bolívar de Caracas y contará con la presencia de trabajadores de todos los estados del país.

"Se han venido efectuando reuniones, asambleas en los centros de trabajo para recibir propuestas. Esta etapa culmina el próximo 17 de marzo en un evento que vamos a tener en Caracas. A partir de allí comienza la elaboración del papel de trabajo".

Agregó que esa primera redacción "vuelve a consulta" a finales de marzo y principios de abril "para culminar, producto de esa consulta, el documento final que se le llevará al presidente Hugo Chávez", quien se comprometió a firmarlo el próximo 1º de mayo.

"Lo que podemos garantizar es que tendremos la ley orgánica más discutida y debatida y una ley revolucionaria".

El también dirigente sindical afirmó que Venezuela no es el único país en el mundo que actualmente revisa su ley laboral. Dijo que en España se está reformando la norma "pero para reducir salarios y beneficios".

"En Venezuela tendremos una ley hecha por los trabajadores que es progresiva y le da el papel protagónico y participativo a ellos".

Calculan un mes para poner fin al ensamblaje de la LOT

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Aseguran que antes de abril estarán sistematizadas más de 15 mil propuestas

eluniversal.com


A cuatro meses de haber sido designada la Comisión Presidencial para la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), no se ha instalado oficialmente el grupo que definirá el proyecto que debe estar en manos del Jefe de Estado en abril próximo.

Sin embargo, para Wills Rangel, presidente provisional de la Central Bolivariana de Trabajadores y miembro de la Comisión Presidencial, esta situación no impedirá que en tres o cuatro semanas dicha Comisión termine de engranar el contenido de la nueva ley.

Indicó que se han dado reuniones por separado entre los integrantes de la Comisión y algunos han adelantado el trabajo con despliegues en todo el país para recolectar propuestas y atender las inquietudes de los trabajadores, con apoyo de la Central Bolivariana de Trabajadores.

Rangel no precisó mayores detalles del material ensamblado aunque, en enero, el diputado Francisco Torrealba estimaba en 64% la labor adelantada.

En total han recibido más de cuatro mil propuestas que, junto a las 12 mil que reposan en la Asamblea Nacional, serán sistematizadas en un proyecto. El proceso de recolección se extenderá hasta el 30 de marzo.

El dirigente laboral exhortó a la clase trabajadora a tener confianza en que el 1 de mayo será promulgada una nueva ley laboral, ajustada a los principios socialistas.

La Central Bolivariana de Trabajadores realizará el próximo 17 de marzo una actividad en la plaza Bolívar de Caracas con miembros de la Comisión Presidencial para la LOT, para recolectar propuestas y juramentar a 24 federaciones de trabajadores regionales.

yfernandez@eluniversal.com

Esperan por el TSJ para restituir derecho parlamentario sobre la LOT

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noticias24.com


El diputado de la AN Alfredo Ramos acudió al TSJ para pedir celeridad en la decisión sobre un recurso de amparo interpuesto, en el mes de noviembre, con respecto a la reforma de la Ley del Trabajo, con el propósito que la discusión del nuevo instrumento sea amplia.

Ramos expresó que luego de tres meses el TSJ “no ha hecho nada” con respecto a su solicitud.

Denunció que no es posible que se tenga detrás de bastidores esta Ley y que haya un misterio sobre su discusión.

El diputado aspira que se produzca un intercambio amplio entre trabajadores, empresarios y el Gobierno para la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.

Esperan por el TSJ para restituir derecho parlamentario sobre la LOT
ElUniversal.com


El diputado por la Causa R, Alfredo Ramos, indicó que desde noviembre el máximo tribunal del país no ha dado respuesta a un recurso de amparo, que solicita que se restablezca el derecho del Parlamento de discutir la Ley Orgánica de Trabajo.

El diputado por la Causa R, Alfredo Ramos, miembro de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional, acudió este miércoles al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) para exigir celeridad al recurso de amparo que introdujo en noviembre para que se restablezca la discusión de la Ley Orgánica de Trabajo al Parlamento.

Recordó que la disposición número cuatro transitoria de la Constitución es clara al señalar que corresponde a la Asamblea Nacional hacer una reforma a la LOT, que regrese a los trabajadores la retroactividad de las prestaciones y aplique una reducción progresiva de la jornada laboral.

"A tres meses, el TSJ no ha hecho nada sobre el amparo constitucional. Seguimos denunciando que la elaboración de la LOT es competencia exclusiva del parlamento y no del patrono mayor como lo es el Ejecutivo nacional", aseveró.

El dirigente por la Causa R denunció que la Comisión Presidencial para la LOT es "un parapeto que hasta ahora ni siquiera se han reunido, según algunos de los voceros que la integran. La nueva LOT es el secreto mejor guardado del Gobierno Nacional, ya que absolutamente nadie sabe que contiene", reseña una nota de prensa.

Ramos indicó que en los próximos días la organización política Causa R, acompañada de diputados de la Mesa de la Unidad, llevará un conjunto de propuestas ante la AN para la reforma puntual de la Ley Orgánica del Trabajo, entre ellas el regreso de la retroactividad de las prestaciones sociales de los trabajadores, reducción de la jornada laboral única y exclusivamente en trabajos de altos riesgo, elevar el pre y post natal así como el número de días en las utilidades, vacaciones y bono vacacional, eliminar la tercerización del sector público y privado del país, al igual que reducir la jornada laboral de la vigilancia privada.


Seguridad y Salud en el Ambiente de Trabajo. Artículo de Jhonnys Heraoui

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Jhonnys Heraoui Farhat
correodelcaroni.com

El trabajo dignifica a la persona, la enaltece, mejora su autoestima, le permite instruirse, disciplinarse y mejorar su grado cultural a través de la interacción continua y ampliada en el ámbito social. El trabajo humaniza a la persona, ya que relaciona otros seres humanos, lo tecnifica interactuando con máquinas y herramientas, permite el sentimiento de más alto grado de libertad intelectual al sentirse útil, productivo, responsable de sus actos y consecuencias.

Es el trabajo un hecho social (Ley Orgánica del Trabajo) que en conjunto con la estructuración de la familia, la educación, la salud y la seguridad impulsan a la sociedad hacia el desarrollo humanista en concordancia con la tecnología preservando el medioambiente con criterios de sostenibilidad.

Trabajar debe ser un proceso activo, agradable, en armonía preservando la calidad de vida y la salud de todas las personas que en él interactúen, para lo cual se ha establecido una serie de consideraciones que mencionaré a continuación:

Seguridad e Higiene en el Trabajo
Está constituido por un conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz y eficiente prevención y protección para minimizar los riesgos de que ocurra una lesión no intencional en el sitio de trabajo u accidente o enfermedad ocupacional.

Su fin más idóneo es eliminar o reducir los riesgos en el medio ambiente de trabajo, estimular y desarrollar en las personas (los trabajadores y empleadores) una actitud positiva y constructiva respecto a la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales de manera que no ocurran y lograr individual y colectivamente un óptimo estado de salud en la empresa, o industria.

Salud Ocupacional / Servicios Médicos en el Trabajo o para Empresas o Industrias
Estarán bajo la coordinación de un Médico con Título Universitario de Especialista en Salud Ocupacional Mención Medicina del Trabajo. En Ciudad Guayana y todo el oriente del país la Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG) dicta este post-grado en su sede de Puerto Ordaz con una duración de tres años. Este especialista se forma con conocimientos sobre aspectos médicos, gerenciales, legales y técnicos que involucren al hombre (trabajador), la salud, el trabajo, el medioambiente, los puestos de trabajo, los riesgos, la biomecánica, la ergonomía, la ingeniería, las estadísticas, la metodología de investigación y la legislación mundial y nacional para mejorar la calidad de vida del trabajador en el trabajo y a través de los exámenes médicos periódicos se mantenga a la persona sana para que al momento de ser jubilada tengamos un hombre sano y productivo para la siguiente etapa de su vida.

Inspectores de Salud y Seguridad Laborales
Es imprescindible su presencia y su desempeño dentro de las instalaciones de la empresa o industria ya que su vocación orientadora, cultura de prevención y conocimientos permitirán que la información sobre técnicas y procedimientos de prevención llegue a los trabajadores en faena directamente a través del diálogo, entrevistas, charlas, talleres y supervisión constante. Los inspectores o técnicos en seguridad e higiene en el trabajo deberán evaluar y controlar los riesgos ocupacionales existentes, revisar las maquinarias y herramientas, así como sus fuentes generadoras de electricidad, confeccionar y ejecutar normas y procedimientos en métodos de trabajo o como realizar la faena desde las más simples hasta las más complejas con el establecimiento de Condiciones Seguras de Trabajo, realizar inspecciones rutinarias por todas las instalaciones de la empresa o industria, investigar accidentes de trabajo y adoptar las medidas de control de manera oportuna y frecuente, formar y entrenar al personal de todos los niveles en seguridad e higiene en el trabajo a través de charlas diarias, organizar las rutas de evacuación y simulacros de evacuación ante posibles amenazas o desastres. Supervisar el uso de uso de extintores y mangueras contra incendios, normalizar los equipos de protección personal, educar a los trabajadores a que los utilicen adecuadamente, llevar las estadísticas de morbilidad, incidentes y accidentes de trabajo así como de enfermedades ocupacionales, entre otras muchas funciones que la LOPCYMAT establece.

Comités de Seguridad y Delegados de Prevención
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo y su Reglamento establecen las funciones de cada uno de sus integrantes; en general son pieza fundamental para apoyar a las personas que trabajan y a los inspectores y empleadores a convertir la industria o empresa en un ambiente higiénico y seguro de trabajo, al estar constituida por los mismos trabajadores la comunicación es directa y son partícipes y multiplicadores de la información preventiva, es bueno recordar que ni el comité ni los delegados de prevención son un sindicato, la expresión de un sindicato es distinta es un apoyo a los trabajadores en aspectos más amplios y no solo en la seguridad e higiene en el trabajo. Es fundamental no desvirtuar la filosofía funcional de los comités ni de los delegados, ya que ellos son de una gran ayuda para la salud de los trabajadores.

Riesgo
El riesgo es una expresión probabilística de que un fenómeno ocurra de acuerdo a las condiciones que lo rodean, es decir la probabilidad de que una persona se resbale sobre una superficie mojada o encerada es mayor que sobre una superficie seca o rústica. Cada empresa o industria tiene unos Riesgos Generales en el Ambiente de Trabajo y cada ocupación o puesto de trabajo tiene unos riesgos específicos, es por eso que las Condiciones de Seguridad e Higiene en el Medioambiente de Trabajo deben ser optimas, estudiadas, analizadas y supervisadas constantemente. Es la única manera de minimizar que el riesgo pase de ser una probabilidad a un incidente, accidente de trabajo o se exprese como una enfermedad ocupacional. Conociendo los riesgos existentes y cuantificándolos porcentualmente se diseñan y escogen los mejores Equipos de Protección Personal, es decir el mejor uniforme para las condiciones climáticas y atmosféricas de la empresa o industria, los zapatos de seguridad adecuados para la ocupación específica, los guantes, protectores oculares, auditivos, mascarillas respiratorias, casco, sombrero o gorra en caso que lo amerite, es decir que cada equipo de protección personal es específico para cada ocupación, a las condiciones de temperatura, humedad, vientos, riesgos en general. Para ello debe de diseñarse un Mapa de Riesgos.

Accidente de Trabajo
Basado en el artículo 69 de la LOPCYMAT “se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.

Enfermedad Ocupacional
Basado en el artículo 70 de la LOPCYMAT “se entiende por enfermedad ocupacional”, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones Disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes”.

Conocer la LOPCYMAT y su reglamento entre otras publicaciones legales, así como apoyarse con el INPSASEL mejorará la calidad de vida de las personas que trabajan. Nuestra ciudad lo necesita.

La persona que trabaja merece hacerlo bajo las mejores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, merece recibir una remuneración monetaria que esté por encima de la satisfacción de sus necesidades básicas, necesita recibir información y formación constantemente, debe ir a las evaluaciones médicas periódicas para que cuando se jubile sea sana y productiva en los años que le queden.

Seguridad Social y Ley Orgánica del Trabajo. Artículo de Froilan Barrios

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Froilan Alejandro Barrios Nieves
analitica.com



El drama laboral padecido en Venezuela es que los dos sistemas han colapsado, ya que uno es recíproco al otro

Voceros de la Comisión Presidencial para la Reforma de la LOT han venido incluyendo como tema la Seguridad Social en el ámbito de la nueva normativa laboral, siendo un aspecto que está relacionado pero que debiera ser tratado por separado en su contexto. La LOT está para administrar, regular las relaciones de trabajo y el diálogo social entre empleadores, trabajadores y Estado; el objetivo de la Seguridad Social es garantizar la salud y las contingencias previstas en el artículo 86 de la CRBV, donde la cotización del trabajador, el aporte patronal privado y público son fundamentales.

El drama laboral padecido en Venezuela es que los dos sistemas han colapsado, ya que uno es recíproco al otro. Las condiciones trágicas del sistema de relaciones de trabajo todos las conocemos, para un 85% de la Población Activa es inaccesible obtener la canasta básica, complicado todo ante un Estado violador de convenios colectivos. Siendo origen de los miles de conflictos laborales anuales presentes en la geografía nacional.

En el caso de la Seguridad Social el cuadro es apocalíptico. A un trabajador del Sector Público el descuento salarial es de 12% a saber: Fondo de Pensiones y Jubilaciones 3%, Régimen Prestacional de Empleo 0,5%, Ley de Vivienda y Hábitat 1%, Seguro Social Obligatorio 4%, aporte HCM 3,5%. Porcentaje que aumentará al afiliarse a seguros funerarios, cajas de ahorro, cuota sindical, montepío y el descuento anual de 0.50 % de las utilidades para el INCES.

El quid del asunto radica en el acceso efectivo a todos estos fondos. Veamos el Fondo de Pensiones y Jubilaciones es un secreto bien guardado, existe desde inicios de los 90 para garantizar la jubilación al Funcionario Público y hoy a 22 años de creado no existe el primer pensionado por esta institución; el Régimen prestacional de Empleo creado en 2005 hoy no ha otorgado subsidio alguno a trabajadores despedidos; En materia de vivienda quien haya obtenido un crédito es un extraterrestre, una ínfima minoría, entre tanto se desconoce el destino de los fondos por política habitacional desde los 90; siendo la hecatombe el Seguro Social prestador directo del servicio de Salud y Pensiones, su crisis terminal no es nueva, agravada desde mediados de 1980 se ha multiplicado en el siglo XXI, a tal punto que en los contratos colectivos del sector público y privado siempre es reconocida la famosa cláusula de HCM, prestación del servicio de salud por el sector privado ante la ineficiencia del SSO.

En resumen el Estado le descuenta mensualmente al trabajador 12%, porcentaje que aumenta según sea el monto de la póliza contratada, y no le revierte en absoluto ningún servicio de calidad al usuario, aún cuando recibe un 15% adicional por aportes patronales. Debiendo el esmirriado bolsillo del trabajador sufragar los servicios necesarios para una mínima calidad de vida. Si a este cuadro dantesco le agregamos el IVA al 12%, SENIAT e impuestos municipales evidentemente estamos frente a un Estado depredador y un trabajador en la miseria.


froilan_alejandrob@hotmail.com

Vigilantes solicitan a la AN reducir la jornada laboral en la LOT

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Entregaron a los diputados propuestas para la reforma laboral
eluniversal.com


El Consejo Nacional de Trabajadores de la Vigilancia consignó ante la Asamblea Nacional un documento con una serie de propuestas del sector para ser incluidas en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

Entre los planteamientos destacan la reducción de la jornada laboral, la conformación de organizaciones laborales que atiendan las necesidades de los trabajadores y la inclusión de modelos productivos para que los vigilantes puedan emprender una empresa de producción social.

José Castillo, coordinador institucional de la organización, destacó la necesidad de que se ajuste el artículo 198 de la actual LOT con el artículo 90 de la Constitución, para buscar una igualdad en la jornada laboral. Argumentó que actualmente los vigilantes están expuestos a horarios de 12 y 24 horas.

Explicó que desde hace seis meses vienen analizando las propuestas, que cuentan con el respaldo de ocho mil trabajadores de la vigilancia de todo el país.

Los diputados Juan Carlos Alemán y Francisco Torrealba, también integrante de la Comisión Presidencial para la LOT, fueron los encargados de atender a una representación del Consejo Nacional de Trabajadores de la Vigilancia. Se coordinó una reunión el 20 de marzo con el presidente de la Comisión de Desarrollo Social, Oswaldo Vera, para exponer las necesidades del sector.

Nueva Ley Orgánica del Trabajo le quita el cupo laboral a los sindicatos

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noticias24.com

La Comisión Presidencial que realiza la nueva Ley Orgánica del Trabajo informó que en la normativa legal que el Presidente prometió firmar el próximo 1ro de mayo “se producirá la eliminación de los cupos sindicales”, según publica el diario Ciudad CCS.

“Se elimina el cupo sindical, se le quita a los sindicatos. Los empleadores públicos o privados que necesiten personal deben entrar en un registro donde están los trabajadores que quieran optar por un empleo”, dijo Carlos López, coordinador general de la Central de Trabajadores Socialistas de la Ciudad, el Campo y la Pesca, y miembro de la comisión que redacta la nueva LOT.

Para ver en grande y leer, pulse AQUI


Sigue el debate sobre la LOT: ¿Es mejor trabajar 6 horas en vez de 8?

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Por: Néstor González
noticias24.com


Aunque el Presidente de la República está facultado para reducir la jornada laboral con un decreto o una Ley Habilitante, la idea de que se trabajarían seis horas por día fue incluida entre los atractivos de la reforma constitucional de 2007.

La mayoría de los venezolanos dijo que no a aquella consulta. Pero de igual forma el Gobierno propició con métodos legales la puesta en marcha de algunos de los puntos rechazados. Eso sí, de trabajar menos horas no se volvió a hablar por un buen tiempo.

Incluso cuatro años más tarde, durante un nuevo acto del 1 de mayo, el mismo presidente Chávez desestimó la posibilidad de reducir la cantidad de horas trabajadas.



“No es conveniente reducir la jornada laboral a seis o a siete horas. ¡No! Trabajemos bien trabajadas ocho horas diarias”, había dicho Hugo Chávez.

Ahora el tema vuelve a la palestra y es, junto a la creación del Fondo Nacional de Prestaciones, uno de los más debatidos dentro de la comisión presidencial que redacta la nueva Ley Orgánica del Trabajo.

Ya un miembro de esa comisión, Antonio Espinoza, adelantó en enero pasado que se analizaba bajar a siete la cantidad de horas diarias.

“Pienso que los trabajadores le temen a esta propuesta porque reduce la posibilidad de horas extras. Esta no afectará el salario, pero sí el monto de la remuneración”, había dicho Espinoza.

En este sentido, también deben destacarse las palabras del especialista en Derecho Laboral Alfredo Araque, quien prefiere referirse a la parte económica y dice: “Si con ocho horas de trabajo se producen determinadas cantidades de productos y de riquezas, con seis se producirá menos”.

Por eso calificó la posibilidad de trabajar menos horas como “un empobrecimiento matemático para la población”.

Con ello coincide el presidente de Fedecámaras Jorge Botti: “Eso siempre tendrá un impacto en la productividad del país”.

Pese a contar con la aprobación de sectores afectos al Gobierno, en el seno del mismo Psuv también hay detractores de la idea que, se ha vuelto bandera de la propuesta del Partido Comunista Venezolano sobre la nueva LOT.

El diputado oficialista Jesús Faría afirma que una reducción del tiempo de trabajo resultaría negativa para la nación.

“Resulta imposible. Una economía retrasada y subdesarrollada lo que necesita es trabajo. Sería insostenible”.

Ante las diversas posturas, Orlando Vera, miembro de la Comisión Permanente de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, dijo a Noticias24 que hay un mandato constitucional de propender hacia la disminución de la jornada laboral. La Ley tiene que abordar ese tema. Pero nos hemos encontrado con diferentes opiniones y características.

Escuche la entrevista al diputado Orlando Vera a continuación:





“Se han venido evaluando las alternativas sin llegar aún a una decisión. En ningún caso eso podría afectar el trabajo ni debe poner en crisis a las empresas ni los puestos de trabajo. Yo creo que estamos en una etapa en la que el trabajo debe servir para el desarrollo de la nación aunque no se debe vivir para trabajar sino trabajar para vivir bien”.

LOT por habilitante
El 10 de noviembre de 2011, Will Rangel, presidente encargado de la Central Bolivariana de los Trabajadores, solicitó a Hugo Chávez que asumiera el liderazgo de la construcción de una nueva Ley Orgánica del Trabajo.

Fue durante un acto público. El Presidente de la República respondió: “Si ustedes quieren que la hagamos, la vamos a hacer”. El hecho es que la elaboración del instrumento está en curso y se estima su entrega el 1 de mayo.

Hasta ahora, la Comisión Permanente de Desarrollo Integral de la Asamblea Nacional ha recibido 12 mil propuestas de reforma para la LOT, entre las que se encuentran las de Únete y la CTV.

Pero se supone que la última palabra la tendrá el alto gobierno porque fue a través de Ley Habilitante como se le entregó esa facultad al presidente Chávez.

El primer mandatario había anunciado que la base de la ley estaría en la retroactividad de las prestaciones sociales. Sobre esto, el diputado Oswaldo Vera, dijo que tal beneficio recaerá sobre todo trabajador activo, “calculando el número de años en relación al último salario“.

El parlamentario cree que la cantidad de propuestas recibidas demuestra que sí hay debates en torno a la creación de la nueva LOT. “Se garantiza que la ley sea hecha por los trabajadores”.

Sin embargo, es una sola parcialidad la que parece contenta con lo que se está adelantando. Por ejemplo, Fedecámaras rechaza que la ley sea elaborada vía Habilitante.

Jorge Botti sostiene que, después de la Constitución, la LOT es el contrato social más importante del país.

“Es lamentable que desde 1999 el diálogo social previsto en la Constitución y en los convenios internacionales haya estado ausente. Esperamos que ahora sí se logre la concertación”, dijo en nota de prensa.

Dijo Botti luego a los medios de comunicación que formular la LOT a través de la Ley Habilitante viola los acuerdos globales de la Organización Internacional del Trabajo.

Lo cierto es que la información emanada de la Asamblea Nacional todavía no es clara en cuanto a si habrá o no una reducción en la cantidad de horas de la jornada laboral. Mientras tanto siguen llegando propuestas pese a la desconfianza que la Ley Habilitante genera en los sectores no chavistas.

Aumentan accidentes laborales en empresas del Estado

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ANA DÍAZ
El Nacional - entornointeligente.com


El lunes de Carnaval, Abraham Perozo, trabajador de la Corporación Eléctrica Nacional, murió electrocutado en Santo Domingo, Mérida. Ese día también hubo una explosión en una celda en la planta de Alcas en Guayana. En este caso no se registraron víctimas.

La dirigencia sindical y los delegados de prevención y seguridad laboral de las industrias del Estado expresan frustración ante la apatía de las autoridades y la gerencia por evitar accidentes, que lejos de disminuir aumentan cada año.

Cifras de organizaciones laborales señalan que 56 trabajadores han fallecido en accidentes desde 2007 hasta febrero de 2012, de los cuales 28 eran del sector de hidrocarburos, 21del eléctrico y 7 de las empresas básicas de Guayana.

Mientras el sector eléctrico registra al año 500 accidentes, la industria petrolera alcanzó esa cantidad desde 2005, pero en siniestros con lesiones que causaron discapacidad parcial o total a los afectados.

José Bodas, secretario general de la Federación Única de Trabajadores Petroleros de Venezuela, denunció el hermetismo de Petróleos de Venezuela sobre los siniestros ocurridos en sus instalaciones y el descuido en garantizar las condiciones óptimas de seguridad e integridad física del personal.

Recordó que la corporación petrolera está obligada por la Lopcymat, Ley Orgánica de Prevención, Seguridad y Medio Ambiente del Trabajo, a reportar los accidentes al Inpsasel, Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laboral.

El sindicalista dijo que el contrato colectivo petrolero también establece que Pdvsa debe informar a la Futpv y sus sindicatos sobre cualquier situación de seguridad, dentro y fuera de las plantas, que afecte a los trabajadores, y asumir su compromiso.

El 13 de enero, con motivo de la intervención del presidente Hugo Chávez en la Asamblea Nacional, Pdvsa movilizó a trabajadores de diferentes áreas para participar en la concentración que se realizó en las afueras del Parlamento, refirió. "En un accidente de tránsito en Yaracuy murieron 3 trabajadores y otros 17 resultaron heridos. Ahora la empresa no quiere reconocer su responsabilidad en el hecho, cuando esas personas fueron enviadas a un acto político en su horario de trabajo", señaló el dirigente.

Otros dos acontecimientos fatales ocurrieron en enero. En el lago de Maracaibo un buzo falleció y otro empleado resultó muerto en el choque de una lancha contra una boya, porque no tenía luz.

Bodas indicó que tres trabajadores, que laboraban en una parada de planta en el Complejo Refinador de Paraguaná, estado Falcón, murieron a manos del hampa por la falta de vigilancia en las inmediaciones de esa instalación, que en enero registró cuatro paralizaciones por problemas en los equipos y maquinarias, y Pdvsa no informó a la representación sindical sobre lo sucedido.

Dejadez oficial El derrame de crudo en el río Guarapiche, estado Monagas, no se atendió de inmediato porque los operarios de esta especialidad estaban en Caracas en un acto político el 4 de febrero, dijo Bodas. "Es alarmante observar que los trabajadores encargados de recoger el petróleo, no tenían guantes, cascos ni las botas adecuadas".

La Lopcymat ordena a los empleadores públicos y privados a proporcionar a los trabajadores el vestuario e instrumentos para garantizar una actividad segura y la salud en el ambiente laboral.

Sin embargo, la dotación insuficiente o nula de mascarillas y tapones para los oídos, además de uniformes, calzado, cascos y guantes, entre otros, es el reclamo constante de los sindicatos de las industrias estatales.

"Las condiciones de seguridad en las empresas básicas de Guayana son deplorables.

No ha habido tragedia de gran magnitud porque Dios protege a los trabajadores", expresó Henry Arias, secretario general del sindicato de trabajadores de Alcasa.

Inpsasel recorre las plantas, pero su acción se reduce a recomendaciones y exhortos de las que la gerencia hace caso omiso. "Queremos que el instituto muestre la misma severidad que aplica en las empresas del sector privado", demandó.

El sindicalista indicó que en Alcasa los trabajadores padecen de enfermedades respiratorias por el polvillo que desprenden los carbones con alto contenido de vanadio, silicio y sodio. "El sindicato debió comprar dos nebulizadores porque en el servicio médico no hay", denunció, y añadió que no cuentan con ambulancia, porque la unidad está retenida en el taller mecánico. Alcasa no ha cancelado los 40.000 bolívares que costó la reparación. "El incendio del lunes de Carnaval lo apagaron los bomberos del estado debido a que la unidad contra incendios de la empresa tiene problemas", afirmó.

Dijo que este siniestro puede repetirse porque la temperatura debe estar en un máximo de 940−950 grados y ha llegado a 1.000−1.010 grados, lo cual ocasiona la explosión que perfora la celda.

Con respecto a la dotación de uniformes y equipos para el trabajo, informó que hay retardo de hasta 4 años en las distintas empresas básicas y cuando dan algunos implementos, están fuera de las especificaciones técnicas requeridas.

Ello hace que los trabajadores se vean obligados a comprar con su dinero las bragas, cascos, botas, guantes y otros equipos de seguridad industrial, añadió José Luis Alcocer, dirigente sindical de la Siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro.

En la planta hay mucha inseguridad, pero los accidentes han disminuido no por la diligencia de la gerencia de Sidor, sino por la caída brusca de la actividad y la producción, refirió.

En el sector eléctrico la situación no es mejor. Corpoelec está en mora con los trabajadores en la dotación de uniformes y equipos y en la garantía de seguridad en las actividades, por la falta de mantenimiento a las centrales.

A esta situación se suma la carencia de personal en el área de operaciones, lo que obliga a redoblar el trabajo y que, de acuerdo con los sindicatos, pudo ser la causa de la muerte de Abraham Perozo.

"Estamos hablando de una actividad de alto riesgo que exige llevarse a cabo con normas y especificaciones de seguridad industrial nacionales e internacionales", insistió el sindicalista Joaquín Malavé.

Recordó que los trabajadores de la otrora Compañía Anónima de Administración y Fomento Eléctrico, Cadafe, no reciben dotaciones hace más de cuatro años. "La Electricidad de Caracas, que siempre estuvo al día, tiene un atraso de 18 meses", expresó Malavé.

Números atrasados Las organizaciones sindicales acuden al Inpsasel para que intervenga y castigue a los responsables de los accidentes, pero no han tenido éxito.

José Bodas dijo que funcionarios de ese organismo alegan que hay "una orden de arriba" de no sancionar a los empleadores cuando ocurren siniestros.

Denunció que en el caso de accidentes muy notorios para la opinión pública, como el de la gandola de gasolina que se incendió en la carretera Panamericana en diciembre pasado, que causó la muerte de 14 personas, "toda la culpabilidad recae en el conductor y Pdvsa se lava las manos, cuando ella tiene su cuota de responsabilidad porque las unidades de su flota no reciben el mantenimiento adecuado".
Los dirigentes sindicales deploran que las estadísticas oficiales no estén al día. La data publicada en la página web del Inpasel presenta cifras hasta el año 2007.

anadiaz@el−nacional.com